さらりぃーまんの日々

コメント

1. CLAY

   2011/03/29 07:22
   　全員がマネージャーと言うわけではない（と言うか、それは全体の一部な）ので、第５～の答えが欲しいですわ…多様性というやつ。
   くんさんやったらひょっとして”あっ！！”と驚く答えが出るんではないかと。。。
   「このひと切りがビールひと口くらい」とか（笑）
2. まま

   2011/03/29 07:23
   くんさんなら。。。
   　この石が切り終われば、
   　楽しい　アフターファイブや～～！！
   　ですかね。
   　１７時の定時に終わるかね？？？？
3. えべっさん

   2011/03/29 08:08
   異動を期待？しましたが　なかったです（笑）
   歓送迎会の幹事は当たりましたけど・・
4. まこりん

   2011/03/29 10:46
   うちの主人も会議などで品質に関するレジメを作成するのに必要なのか、もしドラドラッガーさん類や松下幸之助さん・本田宗一郎さん等々の経営理念とか経営品質に関する本などが一杯あります。（私はさっぱり？？）
   私も昔は純粋な第３のタイプだったような(^_^;)
   今は『お金だよ！お金！この仕事が終わればお金が貰えるから』でしょうか。。。笑（情けない）
5. カピパラさん

   2011/03/29 12:24
   「お母ちゃんに、石を切ってって頼まれたから」ていうのは、無し？　　　笑
6. ｙたたみ

   2011/03/29 12:25
   ガウディーのサグラダファミリア教会で働くある(日本人の)石切り工は、一日の仕事を終え夕陽を眺めながら飲む一杯のビールに、何とも言えない満足感と至福感と感謝の思いになると言っていたのをテレビで見たことがあります。
   部分的な仕事でも抽象的な仕事でも自分の仕事が家族や職場の人に支えられ、同時に彼らの生活も支えていることに思いを馳せながら仕事をしたいものですね。
7. パヴァーヌ

   2011/03/29 17:13
   私ならこうやな・・・
   この石切ったらイケメンが出てくるんやて～（笑）
   
8. スエヒロ

   2011/03/29 19:45
   なるほど勉強になります＾＾
   「なんのために」色々と繋がりますね
   ビールのために。ですか？（笑）
9. くん

   2011/03/29 21:46
   >CLAYさんへ
   
   メンバーはそう言う志の高い経営者やマネージャーのもとで働きたいですすよね
   でもいろんな価値観の人がいます
   経営品質の考え方は、他人の生き方や人生観までは強制できませんが、集団としての効果を発揮するための一つだと思います
   
   
   >ままさんへ
   
   この石切りはどかちんの仕事やぁ～
   でもなにも思いを持たずにに仕事をするのは楽しくないですよね
   美味しいビールのため･･･それもいいですね
   最高です
   
   
   >えべっさんへ
   
   おっ、異動希望ですか!!
   ｢えべっさんは異動希望でーす!!｣とブログで告白して下さい
   できれば社名も公表して･･
   
   ところで異動希望って会社のことですよね
   
   
   >よこっぺさんへ
   
   私、飲ましてくれたら定時でちゃんと切り上げますよ
   多様な価値観を持つ人を少しずつ、自分の掲げた価値観に呼応してくれるのもマネージャー冥利につきます
   
   
   >まこりんさんへ
   
   昔はどんな価値観を持っていらっしゃったんですか?
   ゆっくりお聞きしたいなぁ～
   ｢大富豪になる!!｣やったりして･･･
   
   
   >カビパラさんへ
   
   あり
   
   
   >yたたみさんへ
   
   yたたみさんは何に思いを馳せてるんですか?
   やっぱし〇〇ちゃん?
   それとも･･･思いを馳せる人が多すぎて、たたみ縫う鍼で怪我しないでね
   
   
   >パヴァーヌさんへ
   
   一生切っといてください
   イケメン墓石屋に出会えるかも
   
   
   >スエヒロさんへ
   
   う～ん、ビールの為･･･
   せめて、別嬪さんがお酌してくれるお店でビールを飲むためぐらいにしてほしいなぁ
   
   
   
10. まま

    2011/03/29 21:47
    ぎょえ～～～
    知らぬ間にくんさん５位ですね、
    すぐ後ろ、にいたのね。
    
    ｺﾌﾞﾛｸﾞ花粉症友の会　会長のままも
    すぐ　こりゃ、ぬかされるな～。笑
    
    へ～～クシュンｯ！！！！
11. くん

    2011/03/29 22:05
    >ままさんへ
    
    あははは･･･
    ままんさんは抜けませんよ
    
    会長はままのまま
    
    
    
12. ゆうこりん

    2011/03/29 22:36
    私も人事異動とやらを一回してみたいもんやな。
    どこへ異動しよ。
13. くん

    2011/03/29 22:46
    >ゆこうりんさんへ
    
    お店支店と作業場支店と蔵支店
    ただし、人事異動は毎日時間単位で発生しますな
14. まこりん

    2011/03/29 23:02
    昔の価値観は他の人に迷惑かけないように自分の持ち場をしっかりやろう！って純粋な気持ちで働いてました～～～～！！
    １つ目のコメは単なるジョークです（汗）
    もう遅い？(^_^;)
15. くん

    2011/03/29 23:09
    >まこりんさんへ
    
    いや、そういう昔の価値観も大切にしてほしいと思います
    多分、お子さんたちにそのDNAは引き継がれているでしょう
    じゃ、お子さんをじっくり見てみたい!!
    
    
16. まこりん

    2011/03/29 23:19
    くんさんおこんばんは！reコメはやっ！(+_+)
    おっしゃる通りです。『初心忘るべからず』ですね。
    有難い事に息子２人はえらい仕事も文句言わず汗水流してちゃんと働いてくれてます。
    お疲れさまで～す！おやすみなさい。
    
17. くん

    2011/03/30 07:29
    >まこりんさんへ
    
    おやすみなさーい
    ってもう朝や
    
    いってきまうす
    
18. 筍

    2011/03/30 19:45
    製造業なので、まんま石切工が当てはまりますわ^^;
    
    上司からよく言われたことは、間接作業者（管理者、リーダーなど）は、実作業者（組立など実際の製品を作る人）に食べさせてもらっていることを忘れるな！でした（*^^*）
    
    機種を受け持つようになってから実感するのは、どんなにつまらなく見える作業であっても、仕事である以上、それはなくてはならない作業であって、「つまらない仕事」は存在しないのだ。ということです(・_・)
    
    …「第３の人物」でありたいです（*^^*）
19. くん

    2011/03/30 21:56
    >筍さんへ
    
    つまらない仕事はありませんね
    つまらなく仕事をすることや、仕事をつまらないものにすることはできます